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任何制度，顧此多失彼，有利必有弊，本案就引發仲介業者強烈反彈。有位仲介代表指出：修法通過後，不好外勞在台一待就是十二年，且雇主等待新外勞的空窗期也會從原本的一、二天變成四個月。重批勞動部玩法弄權，剝削仲介生存權。
新制牽涉範圍甚廣，提案的兩位女立委，先後透露均受到某種程度的威脅。立委吳玉琴表示：「就業服務法」修正是國家人權的大進步，同時也是移工與雇主雙方權益的大提升。修法等同捍衛了社會正義和人權價值，告別廿四年的黑暗。我們對吳委員這份精神和勇氣深百家樂技巧│百家樂金鼎打法簡介表欽佩，不管外界如何看待，都是好事一樁。
就我們瞭解，任何一名移工申請來台時，須向當地銀行借貸，一旦出國再回來，就必須再交一次高額的仲介費，辛苦賺來的血汗錢大部分都流進仲介口袋，每次仲介費約為七萬五到十八萬元左右，以致過去許多移工在三年契約期滿前選擇「逃跑」，目前逃跑移工已高達卅五萬人。他們的苦，是很難表達出來的。
仲介業者良莠不齊，有些仲介業者國內外聯手，巧立名目，坑殺外勞，今日吃鱉，明天反擊，吃虧待案的多是弱勢移工，該如何有效遏制這種情況發生，實有待完整周延的配套措施。勞動部正緊鑼密鼓研擬相關配套辦法，包括增訂外勞請假還鄉辦法，明定雇主不能拒絕外勞返鄉探親，雇主必須在聘僱期滿六十天前告知是否續聘；此外，在外勞返鄉空窗期，規劃喘息服務，降低對雇主衝擊。在此，我們要特別指出，勞動部最好要從嚴限制國內外仲介業者不得任意提高額外仲介費用，以保障移工真正權益。雇主、仲介、外勞三者須設法取得互惠互助的默契，不要有剝奪或被剝奪的不愉快感受，彼此要和睦相處，親善相待，猶如雨果所說：「在心田深處散發著愛和關懷的慈輝。」使大家各蒙其利，各取所需，讓三方均能跨出人權一大步，也跨出人性一大步，在大愛的領域裡，共享相互依存的良性關係。
外勞有好、有壞。好的跟雇主情同家人；壞的跟雇主視同宿敵。嚴格說，雙方可能都有缺點，過去就發生過多起意外糾紛。從雇主虐待外勞，或外勞凌辱雇主，都時有所聞，但這些案件畢竟為數不多，我們不宜以偏概全，應該從大方向和大原則去探討問題，彼此在可以容忍範圍內，多點寬恕與勸勉，很多事情都可以雲淡風輕，化小事為無事。我們認為，勞動部在修訂辦法時，不妨開宗明義點出：雇傭雙方要真心相處，真誠相待，始能親如一家人。
推動新先博彩還是先投資？ （二）制，既要造福移工，亦需兼顧仲介合法權益。我們希望仲介業者能體恤外勞離鄉背井謀生的艱辛。台灣持續邁向「超高齡社會」，在在需要大量照護人員，外勞是我們極重要人力資源，我們該盡洪荒之力照顧他們，讓他們離鄉也能過著美好生活。
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